Vielfalt bei der Bechtle Network & Security Solutions.

Vielfalt begleitet uns im Alltag, sowohl im Arbeitsleben als auch im Privatleben.
Wir können sie nicht länger ignorieren; auch als Arbeitgeber müssen wir uns den Trends, Bewegungen und Herausforderungen rund um das Thema Diversität stellen.
Es ist unsere Aufgabe, eine inklusive und offene Umgebung zu schaffen, in der jeder Mensch sein volles Potenzial entfalten kann.

Unser Diversity-Konzept.

Im Jahr 2022 haben wir erstmals ein konkretes Diversity-Konzept für die Bechtle Network & Security Solutions entwickelt.
Dieses wurde auf der Grundlage der Charta der Vielfalt erstellt, die von der Bechtle AG im Jahr 2020 unterzeichnet wurde.

„Unsere Mitarbeiter sind die Basis unseres Unternehmenserfolgs. Neben Qualifikation und hohem Engagement ist insbesondere die Vielfalt der Menschen bei Bechtle einer der Schlüsselfaktoren für erfolgreiche Teams und ein exzellentes Kunden- und Marktverständnis.“

Das starke Commitment unseres Geschäftsführers Marcus Reutter sowie unsere klare Haltung zum Thema Diversität und Vielfalt haben uns bei der Entwicklung dieses Konzepts und der Umsetzung unserer Projekte maßgeblich unterstützt.

Diversity Challenge.

Unsere Auszubildenden haben an der Diversity Challenge der Charta der Vielfalt teilgenommen und verschiedene Projekte umgesetzt.

Im Jahr 2023 wurde ein Kochbuch mit Rezepten aus den Herkunftsländern unserer Mitarbeiter:innen der Bechtle Network & Security Solutions erstellt.
Dieses Projekt sollte auf unsere vielfältige Belegschaft und die Dimension der „Ethnischen Herkunft und Nationalität“ aufmerksam machen.

Ein weiteres Projekt, das von unseren Auszubildenden initiiert wurde, war ein Vortrag der Lebenshilfe Bayern zum Thema "Inklusion am Arbeitsplatz im Rahmen des BNS Diversity-Konzepts", der die Dimension der Behinderung in den Fokus rücken sollte.

Pride Champion 2022.

Wir setzten uns ein für Chancengleichheit, Inklusion und Diversität und sprechen uns gegen jegliche Art von Diskriminierung aus.

Bei der Bechtle Network & Security Solutions GmbH sind 22 verschiedene Nationalitäten vertreten, in einer gemischten Altersstruktur von 17 Jahren bis 71 Jahren. Wir sind bemüht, mehr Frauen in der Technik aufzubauen und fördern jedes Geschlecht. Wir sind offen für neue Talente auch aus der LGBTQIA+ Community. Es gibt in der Bechtle eine eigene Pride@bechtle-Community, der sich jeder anschließen kann. Unser Engagement zeigt sich im Pride Champion, den wir in Silber gewonnen haben.

Wir setzten uns ein für Familienfreundlichkeit, Teambalance und Barrierefreiheit.

Ein noch offenes Thema ist die Geschlechtervielfalt und sexuelle Orientierung der Menschen. Auch wenn dies nichts mit der Qualität und Leistung von Arbeit zu tun hat, so kommt es doch vor, dass es andere Familienkonstellationen, Transitionen und auch Outings gibt, die im Arbeitskontext zu Unsicherheiten, rechtlichen Grauzonen usw. führen können.
Aus diesem Grund wollen wir auch hier ein Zeichen setzen.

Zahlen, Daten, Fakten.

22

Nationen

120

Mitarbeitende

28%

Frauenanteil

72%

Männeranteil

42

Jahre Durchschnittsalter

3%

Fluktuationsquote

Du möchtest mehr über unser Diversity-Konzept erfahren, oder hast noch andere offene Fragen?

Unsere Ansprechpartnerin rund um das Thema Diversity hilft Dir gerne weiter. Schreib uns eine E-Mail an simone.schulze@bechtle.com oder ruf uns unter +49 89 1472764 231 an. Wir helfen Dir gerne weiter.

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